人才理念
 招聘職位
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    西安宏興乳業有限公司的企業文化基調是開放和容納性的.它對企業的發展,在市場中的競爭產生了積極的影響,極大地增強了企業的凝聚力.

1、設立高望期值
     公司以其發展戰略的定位,為員工提出高標準的工作目標.為這一目標奮斗,已成為全體員工的自覺行動.這是宏興乳業迅速崛起的基石.

2、經常交流
    公司對業務運行情況能及時向員工通報,這能讓員工明確他們的行為對公司利潤有何影響.交流是坦誠的,其中包括成功的經驗和失敗的教訓.

3、提供經濟保障
    公司有合理的薪酬水平,公正的考核評價制度.我們不但能足額及時發放工資,且每年都對員工工資進行上調,同時還設立月獎和年終獎勵制度.工資、獎金、福利、這些是滿足員工生存和需要的基本方式.向員工提供了經濟保障,就能使員工全心全意地努力工作.

4、表彰員工
    “你能向員工做的最有力的承諾之一就是在他們工作出色時給予肯定”.這是一位企業家的名言.我們每季度、每年都要召開表彰大會.一方面滿足了員工希望得到贊賞的心理,一方面把員工引導到促進企業發展的軌道上來。

5、教育員工
    在信息市場中,學習決非耗費光陰,而是一種迫切需求.我們的員工,有業余攻讀更高學位的,有參加在職崗位培訓的,公司對員工培訓工作一直十分重視,這對提高員工的綜合素質起到了積極的作用.

6、辦好企業內刊
     從企業創建之日起,我們就創辦了企業內刊——《宏興之光》,它代表了企業的主流文化、弘揚宏興精神、報道公司要聞、表彰好人好事、借鑒成功經驗、促進企業發展。
 
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